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金橋制鹽公司工會“強鏈”賦能產改提質

發(fā)布時間:2025-05-30 閱讀量:

今年以來,金橋制鹽公司工會按照《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》要求,秉持公司發(fā)展必須堅持全心全意依靠職工理念,探索形成“三鏈”融合、相互支撐的工會工作新格局,賦能產改提質。

建好“組織鏈”,增強認同感。組織領導班子與職工代表對話,開誠布公、釋疑解惑,進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識;組織召開勞模先進交流座談會等活動,大力弘揚三種精神,彰顯“榜樣”力量;組織參加集團主題征文、書畫攝影作品征集和園區(qū)職工運動會等活動,樹立公司新形象、展現(xiàn)職工新風貌;組織無償獻血活動,彰顯志愿服務精神,獻血總量6800毫升;通過開展公司第四屆職工趣味運動會、“三八”國際婦女節(jié)系列活動和“廉味端午”系列活動等形式,豐富職工業(yè)務文化生活、促進職工身心健康。

建好“服務鏈”,增強安全感。實施精準幫扶,做好困難職工走訪慰問工作,為職工排憂解難、與職工共渡難關;深化公司線上培訓平臺、實訓基地平臺和輪崗鍛煉平臺“三位一體”職工技能培訓體系運用,營造公司與職工良好互動、同步發(fā)展的和諧氛圍;實施《“三航”人才“二三”培養(yǎng)方案》,形成職工培養(yǎng)制度保障和素質提升長效機制;開展師帶徒活動,出臺“導師制”培訓辦法,打造管理型、技術型、技能型的人才隊伍;利用女職工康乃馨服務站陣地,為女職工提供主題多樣、內涵豐富的精細化、高質量服務。

建好“創(chuàng)新鏈”,增強成就感。依據《集體協(xié)商工作質效評價規(guī)范》,創(chuàng)新薪資分配體系,搭建“一薪三考核”工資分配機制,制定實施《薪酬管理辦法》《生產崗位績效考核辦法》《管理和輔助崗位績效考核辦法》《產品銷售績效考核辦法》,已入選市集體協(xié)商創(chuàng)新案例;開展“五小”創(chuàng)新和合理化建議系列活動,組織職工建言獻策、集思廣益,促進公司精益管理,已收集建議25條,預計可年產生效益5萬余元;成立公司層級QC小組3個,專項推進大片狀雪花鹽質感穩(wěn)定、追溯系統(tǒng)通版集成、地籠傳送自動優(yōu)化改造等項目的技術攻關。(張 飛)


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