近日，本人通過認真學習習近平總書記在參加江蘇代表團審議時關于因地制宜發(fā)展新質生產力的講話精神，并結合2024年10月12日新出臺的《中共中央、國務院關于深化產業(yè)工人隊伍建設改革的意見》，以“賦值新質生產力，厚植產改沃土”為主題，談個人四點心得：

一、瞄準職工培養(yǎng)新方向  擰緊制度機制強效鏈條

一是在產改境界提升上“執(zhí)著專注”。厚植工匠文化，講好工匠故事。用勞動模范和先進工作者的典型事例引導職工學思用貫通、知信行統一，堅守職業(yè)道德，敬業(yè)精業(yè)，下苦功、練真功，在破除發(fā)展新質生產力的障礙、打好高質發(fā)展攻堅戰(zhàn)中知重負重、苦干實干、攻堅克難。

二是在產改踐行過程上“精益求精”。全面打通技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度鏈條，掀起 “工匠熱”“技能潮”，引導職工牢固樹立“干一行，愛一行，精一行”的價值觀念，做到善于學習，成為知識型勞動者；善于實踐，成為技能型勞動者；善于鉆研，成為創(chuàng)新型勞動者。

三是在產改實踐行動上“一絲不茍”。做到真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才。引導對照最高標準、堅持最高要求，從制約新質生產力發(fā)展的重要領域和關鍵環(huán)節(jié)、從企業(yè)迫切需要解決的突出問題著手，對短板、弱項和漏洞進行查漏補缺，從而實現企業(yè)先進生產力的突破性提升。

二、暢通人才培訓高速路 夯實技能人才培育基石

一是面上線下齊發(fā)力，強化培訓賦能。聚焦新崗位、新產業(yè)等領域，堅持“定向選才、定向育才、定向用才”，摸排掌握產業(yè)人才需求，培養(yǎng)出更多符合企業(yè)需要的技能人才。

二是視野素養(yǎng)同拓展，強化提質培優(yōu)。拓寬橫向交流通道，組織技能人才參加行業(yè)技能培訓，推動與兄弟單位先進經驗和本崗位工作融會貫通。深化勞模“創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建，開展協同攻關、技術交流、發(fā)明革新。

三是新老搭配結對子，強化技能傳承。實行“一對一”傳幫帶結對幫扶，幫助職工快速融入企業(yè)、適應崗位、提升技能。

三、建強技能考核練兵場 搭建技能人才成長舞臺

一是同臺競技，在實操比武中挖掘技能。搭建生產一線“練兵場”，組織廣大職工立足崗位、比學趕超，踴躍參加崗位賽、班組賽、對標賽等，在比中干、在賽中練，為推動新質生產力發(fā)展注入源源不竭的動力。

二是嚴謹規(guī)范，在自主評價中夯實技能。創(chuàng)新技能人才自主評價管理模式，把評價考核搬到灘頭、田頭、塘頭、路頭和碼頭邊，納入職工成長日常考評，做到真練真考。

三是拔節(jié)成長，在特色舉措中創(chuàng)新技能。層層開展創(chuàng)新成果競賽活動，把實用技術、關鍵技術和解決‘卡脖子’難題等作為勞動和技能競賽的主要內容，激勵職工在競賽中拔節(jié)成長、脫穎而出。

四、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展新路徑 激活技能人才一池春水

一是榜樣引領，倡樹先進典型。不斷挖掘、推薦對企業(yè)發(fā)展有顯著貢獻的技能人才參加省、市各層級的評選活動。

二是政策疊加，提升薪酬待遇。以“一星三制”實施多種身份、多種性質、多形式收入制度，實施“靶向定位”，分層次分類別量身定制技能人才評價體系。

三是打破瓶頸，暢通發(fā)展通道。建立完善管理、專業(yè)技術、技術工人、操作工職業(yè)序列員工職業(yè)發(fā)展通道。真正讓干得好的技能人才更有地位、更受尊重、更有獲得感。

今后，我們將繼續(xù)深入學習貫徹習近平總書記關于因地制宜發(fā)展新質生產力的講話精神，以《關于深化產業(yè)工人隊伍建設改革的意見》為指導，進一步完善職工人才培養(yǎng)鏈、優(yōu)化職工人才發(fā)展鏈、激活職工人才評價鏈，打造職工人才培養(yǎng)新高地，為工投集團“三新一大”新業(yè)態(tài)發(fā)展作出我們產業(yè)工人更大貢獻。（王宏）