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氨綸公司“黨建+”構(gòu)建轉(zhuǎn)型發(fā)展紅色引擎

發(fā)布時間:2025-03-27 閱讀量:

氨綸公司黨委以“黨建+”為載體,將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,形成以"三精管理"強基、重點項目突破、人才培育蓄能的三維驅(qū)動體系,走出了一條黨建引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的創(chuàng)新實踐之路。

深化“黨建+三精管理”。實現(xiàn)組織精健化。將黨小組聯(lián)建機制嵌入生產(chǎn)單元優(yōu)化、組織架構(gòu)實行扁平化管理,通過黨員骨干兼任班組長,實現(xiàn)組織精簡與效能提升。在關(guān)鍵崗位、重點項目設(shè)立黨員責(zé)任區(qū),精簡組織冗余環(huán)節(jié),提升整體運營效率。實現(xiàn)管理精細(xì)化。開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,邀請行家里手進行授課,涵蓋生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理、成本管理等多方面,提升管理水平。以管理精細(xì)化理念為指導(dǎo),制定和完善管理制度、工作流程,加強過程監(jiān)督與考核,確保各項工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。實現(xiàn)經(jīng)營精益化。圍繞去庫存、產(chǎn)品提升、降本增效,聯(lián)合開展工藝改進、質(zhì)量提升、市場攻堅行動,將生產(chǎn)分析會、質(zhì)量復(fù)盤會嵌入支委會、黨小組會,形成“問題發(fā)現(xiàn)、黨員認(rèn)領(lǐng)、整改閉環(huán)”機制。深化用工、費用改革,探索大包干機制,達到經(jīng)營精益化效果。

強化“黨建+重點項目”。實施項目管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度工作計劃,精準(zhǔn)定位黨建工作的服務(wù)方向和結(jié)合點,確保黨建活動與項目建設(shè)目標(biāo)同步同向,對重點項目實施黨建項目化運作,確保黨建工作在重點項目中發(fā)揮實效。強化組織保障。委委員牽頭負(fù)責(zé)項目總體協(xié)調(diào)和推進工作,充分發(fā)揮黨組織在SPU項目中試、試生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)前期建設(shè)、資源協(xié)調(diào)等方面的引領(lǐng)作用。建立項目進度跟蹤和反饋機制,定期召開項目進度匯報會,及時解決項目實施中的問題和困難,確保項目高質(zhì)量完成。激發(fā)黨員活力。圍繞服務(wù)工程項目、江山神絲公司組建等重點工作,在黨員中開展推進項目爭先賽、保障項目優(yōu)質(zhì)服務(wù)賽,優(yōu)化工藝創(chuàng)新賽,鼓勵黨員在重點項目中發(fā)揮先鋒模范作用,在項目中提升黨性修養(yǎng)和專業(yè)技能,助力重點項目按期完成。

優(yōu)化黨建+人才培育構(gòu)建人才培育體系。實施“雙導(dǎo)師”制度,由業(yè)務(wù)骨干與黨務(wù)干部聯(lián)合教,將紅色基因融入專業(yè)培養(yǎng)。建立AB角輪崗矩陣,鼓勵跨崗位學(xué)習(xí)。推進“名師帶高徒,提升人才的實戰(zhàn)能力,打造多層次、多渠道的人才培養(yǎng)體系。建立后備人才梯隊。推行“金種子”計劃,360度評選后備干部,實施階梯式壓擔(dān)培養(yǎng),解決“青黃不接”的問題,形成“儲備-培養(yǎng)-任用”動態(tài)循環(huán)。繼續(xù)實施“三鷹”人才計劃,優(yōu)選青年干部參與集團“雙銳”“調(diào)培生”等人才培養(yǎng)計劃。依托大數(shù)據(jù)分析繪制能力圖譜,實行個性化培養(yǎng),精準(zhǔn)賦能,形成近期可用、中期培養(yǎng)、長期儲備的人才庫。深化人才激勵機制。繼續(xù)實施競爭上崗,暢通員工晉升通道。修訂銷售人員分配方案,實現(xiàn)能者多得,修訂科技人員激勵辦法,推行技術(shù)研發(fā)人員分享新產(chǎn)品銷售提成,探索實施高技能人才協(xié)議工資制和項目工資制等多種分配形式,調(diào)動科技人員的工作積極性。(韓奇)


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